Ja, in der Regel arbeiten wir im Drei-Schicht-System: Früh-, Spät- und Nachtschicht. Die genaue Schichtorganisation variiert je nach Standort und Abteilung. Schichtkoordinator:innen übernehmen die Planung und Steuerung, außerdem finden Schichtübergaben statt.

Wochenendarbeit sowie Bereitschafts- und Rufdienste sind vertraglich geregelt. Ob und in welchem Umfang diese anfallen, hängt vom jeweiligen Standort und der Abteilung ab.

In der Produktion bei ElringKlinger arbeiten wir an vielen Standorten in Gruppen. Diese Arbeitsform fördert Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Mitgestaltung. Gruppen übernehmen gemeinsam Verantwortung, stimmen sich ab und entwickeln Lösungen für den Arbeitsalltag.

Die Vorteile: mehr Mitsprache, Gruppenprämien, bessere Qualität und eine höhere Produktivität. Führungskräfte und Gruppensprecher:innen werden regelmäßig geschult, um die Gruppenarbeit aktiv zu begleiten und weiterzuentwickeln.

Ja, bei ElringKlinger ist ein Einstieg in der Produktion & Logistik auch ohne entsprechende Ausbildung oder Vorerfahrung möglich.

Viele unserer Mitarbeitenden im Bereich Produktion & Logistik haben sich bei ElringKlinger Schritt für Schritt weiterentwickelt – vom Einstieg in einfache Tätigkeiten bis hin zu qualifizierten Aufgaben. Wir unterstützen Sie dabei aktiv und bieten vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, z. B. durch interne Schulungen oder den Besuch von Abendschulen.

Ja, an jedem Standort stehen Pausenräume und Aufenthaltsbereiche zur Verfügung – inklusive Getränkeautomaten. Die Arbeitskleidung wird selbstverständlich gestellt.

Nachhaltigkeit ist für ElringKlinger ein Erfolgsfaktor und im Kern eine Frage der Haltung: Im Rahmen unserer Unternehmensstrategie SHAPE30 prägt sie unser Handeln auf allen Ebenen: ökologisch verträglich, sozial gerecht und ethisch sinnvoll. Wir setzen klare Ziele zur Emissionsreduktion, Ressourcenschonung und zur Einhaltung internationaler Standards – etwa im Bereich Menschenrechte und Lieferkette.

Unsere Mitarbeitenden erleben Nachhaltigkeit nicht nur als Konzept, sondern als gelebte Realität im Alltag: in der Produktentwicklung, in der Produktion, in der Verwaltung und in der Kommunikation. Faire Arbeitsbedingungen, hohe Arbeitssicherheitsstandards und umfassende Gesundheitsmaßnahmen schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.

Auch über die Unternehmensgrenzen hinaus übernehmen wir Verantwortung: Mit gezielten Spenden- und Sponsoringaktivitäten fördern wir soziale Projekte in den Regionen unserer Standorte. Über die Paul-Lechler-Stiftung, die gemeinsam mit der Familie Lechler als Mehrheitsaktionärin agiert, fließt ein Teil unserer Unternehmensdividende direkt in gemeinnützige Initiativen.

Mehr zum Thema Nachhaltigkeit sowie unserem Engagement: Nachhaltigkeit | ElringKlinger