Strategie und Ziele

Unternehmensführung

Eine gute, auf langfristige Wertsteigerung ausgerichtete, verantwortungsvolle Unternehmensführung ist eine Gemeinschaftsaufgabe des Aufsichtsrats, des Vorstands, der Führungskräfte und der gesamten Belegschaft, die auf den Werten Transparenz, Vertrauen und Integrität basiert.

Basierend auf dieser starken Unternehmenskultur geht Corporate Governance im ElringKlinger-Konzern über die 20-jährige Berichterstattungspflicht des Corporate-Governance-Kodex hinaus. Denn der Konzern legte schon seit jeher Wert auf eine transparente Kommunikation, um als Arbeitgeber, börsennotierte Aktiengesellschaft und Akteur im öffentlichen Raum Einblick in die Zusammensetzung des Vorstands und des Aufsichtsrats, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, die Risikobewertung und das Risikomanagement, die Beziehungen zu Anteilseigner:innen und Stakeholder:innen sowie die Umsetzung von ethischen Standards zu geben. Darüber stärkt ElringKlinger die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen in den Konzern gegenüber all seinen Stakeholder:innen.

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Produkte und Innovationen

ElringKlinger konzentriert sich auf einen der Megatrends der Automobilindustrie: die Emissionsreduzierung.

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Produktion und Umwelt

ElringKlinger setzt sein Umwelt- und Energiemanagement zielgerichtet ein, um sowohl an den eigenen Standorten als auch zunehmend in der Wertschöpfungskette die Umweltbelastungen durch die Geschäftstätigkeit zu senken.

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Mitarbeiter:innen

Die Wettbewerbsstärke von ElringKlinger basiert auf Know-how, technologischer Kompetenz, Kreativität, Sorgfalt und vor allem auf der Einsatzbereitschaft von rund 9.500 hoch motivierten, gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeiter:innen weltweit.

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Gesellschaftliches Engagement

Unternehmerische Entscheidungen beeinflussen immer auch die Gesellschaft und die Umwelt – insbesondere wirken sie sich auf die Regionen aus, in denen ElringKlinger Produktions- und Vertriebsstätten hat.

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