Strategie und Ziele

Mitarbeiter:innen

Die Wettbewerbsstärke von ElringKlinger basiert auf Know-how, technologischer Kompetenz, Kreativität, Sorgfalt und vor allem auf der Einsatzbereitschaft von rund 9.500 hoch motivierten, gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Sie sind es, die innovative Produkte und Produktionsprozesse für eine umweltgerechtere Mobilität entwickeln. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steht an oberster Stelle. Ausgangsbasis hierfür sind ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld sowie spannende Aufgabengebiete.

Um innovative Lösungsansätze zu finden, ist ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben von besonderer Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitregelungen sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis werden in unterschiedlicher Ausprägung an allen ElringKlinger-Standorten genutzt und helfen dabei, berufliche Ziele und persönliche Interessen optimal aufeinander abzustimmen.

Als führender Technologiekonzern ist ElringKlinger in besonderer Weise auf das Know-how, Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Daher ist die individuelle Förderung der Mitarbeitenden, durch fachliche Qualifizierungsmaßnahmen oder auch persönliche Weiterentwicklungsprogramme, von großer Bedeutung. In sogenannten Potenzialträgerprogrammen werden Fach- und Führungskräfte in mehreren gezielt ausgewählten Seminaren auf zukünftige Führungsaufgaben innerhalb des ElringKlinger-Konzerns ausgebildet.

Produkte und Innovationen

ElringKlinger konzentriert sich auf einen der Megatrends der Automobilindustrie: die Emissionsreduzierung.

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Produktion und Umwelt

ElringKlinger setzt sein Umwelt- und Energiemanagement zielgerichtet ein, um sowohl an den eigenen Standorten als auch zunehmend in der Wertschöpfungskette die Umweltbelastungen durch die Geschäftstätigkeit zu senken.

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Gesellschaftliches Engagement

Unternehmerische Entscheidungen beeinflussen immer auch die Gesellschaft und die Umwelt – insbesondere wirken sie sich auf die Regionen aus, in denen ElringKlinger Produktions- und Vertriebsstätten hat.

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Unternehmensführung

Eine gute, auf langfristige Wertsteigerung ausgerichtete, verantwortungsvolle Unternehmensführung ist eine Gemeinschaftsaufgabe des Aufsichtsrats, des Vorstands, der Führungskräfte und der gesamten Belegschaft, die auf den Werten Transparenz, Vertrauen und Integrität basiert.

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